하바네로 슬롯 및 사회 보장 산업 Express (2025 Issue 2)

2025 년 1 월 26 일, 국가 개발 및 개혁위원회 총재 및 인사 사회 보장부 총재는 "이주 하바네로 슬롯자의 연체 임금에 대한 공동 처벌 목록의 관리를 강화하는 데 통지했다"(개발 및 개혁 사무소 [2025] No. 80). 이 통지는 인적 자원 및 사회 보장부 및 다양한 부서가 부정직 한 목록 목록의 관리를 표준화하고 부정직 한 목록 목록에 대한 공유 메커니즘을 개선하고, 불확실한 근로자에 ​​대한 공동 처벌 목록에 대한 컬렉션 표준 및 제거 표준을 명확하게한다는 것을 규정하고 있습니다. 통지에 따르면, 부정직 한 부채 목록에 상장 된 당사자는 "Credit China"웹 사이트의 관련 부서에서 발표 될 것이며 정부 자금 지원, 정부 조달, 입찰, 자금 조달, 시장 접근, 세금 인센티브, 우수성, 운송 등 및 지불에 대한 조언을 제한 할 것입니다.

최근 상하이 고등인 법원의 민사 재판소는 "하바네로 슬롯 분쟁법 적용에 관한 어려운 문제에 대한 논의에 관한 발췌"(2025 년 1 월 1 일에 시행)를 발표했다. 이 조항은 불법 하청 계약 및 하청 계약 직원에 대한 업무 관련 부상 보험 혜택에 대한 보상, 업무 관련 부상 보험 펀드가 보상하지 못하는 의료 비용의 부담, 서면 하바네로 슬롯 계약의 이중 임금 갱신, 의학 기간 동안의 의료 보조금의 불법 종료 후, 두 가지 또는 더 많은 결론에 대한 결론이 정해진 경우의 의료 보조금이 이중 임금 갱신의 적용에 대한 부담을 목표로합니다. 임금이 하바네로 슬롯 계약의 복원 기간을 계속 수행하기위한 시작 시간이 명확합니다. 이 견해에 따르면, 고정되지 않은 하바네로 슬롯 계약의 서명과 관련하여, 의견은 근로자가 2 개 이상의 고정 근로 하바네로 슬롯 계약이 연속으로 체결 된 후에 근로자가 끊임없는 하바네로 슬롯 계약에 서명 할 것을 제안한다면 고용주는 근로자와의 하바네로 슬롯 계약에 서명해야한다고 명시했다. 부서가 갱신에 동의하지 않으면 법적 책임을지게됩니다. 캘리버가 변경되면주의를 기울이십시오.

"통지에 따르면 계속해서시의 직원의 기본 의료 보험 프리미엄 비율을 감소시킨다"(Shanghai Medical Insurance Regulations [2025] No. 2) (2025 년 3 월부터 상하이에있는 직원의 단위 지불은 9%의 지불 비율을 계속 구현할 것입니다. 그중에서도 기본 의료 보험료 (출산 보험 포함)를 지불하는 단위의 비율은 8.5%이며, 현지 추가 요금 의료 보험료를 지불하는 단위의 비율은 0.5%입니다. 개인 지불 비율은 2%입니다. 기본 의료 보험료 (출산 보험 포함)를 지불하는 고용에 유연한 직원의 비율은 10%로 계속 시행됩니다. 통지에 따르면, 상하이 직원의 기본 의료 보험의 단위 기부율 기간 기간은 단계에서 1 % 포인트 감소 된 기간이 2025 년 3 월에서 2026 년 2 월까지입니다.

"광동 주민 정부의 통지에 따르면 우리 지방의 최저 임금 기준 조정에 대한 통지"(Yuefu Han [2025] No. 23)에 따르면, Guangdong Province의 월간 최저 임금 표준 및 파트 타임 최소 임금 표준은 4 가지 범주로 나뉩니다. 첫 번째 카테고리의 최저 임금 표준은 2500 위안과 2520 위안이며, 파트 타임 시간의 최저 임금 표준은 23.7 위안이며, 이는 각각 광저우와 심천에 적용 할 수 있습니다. 두 번째 범주의 최저 임금 표준은 2500 위안 및 파트 타임 시간 최저 임금 표준입니다. 당시 최저 임금 표준은 2,080 위안과 19.8 위안으로 Zhuhai, Foshan, Dongguan 및 Zhongshan 지역에 적용됩니다. 세 번째 범주의 최저 임금 표준과 파트 타임 시간의 최저 임금 표준은 1,850 위안 및 18.3 위안이며, 이는 Shantou, Huizhou, Jiangmen, Zhanjiang 및 Zhaoqing 지역에 적용됩니다. 4 번째 범주의 최저 임금 표준과 파트 타임 시간의 최저 임금 표준은 1,750 위안 및 17.4 위안이며 Shaoguan, Heyuan, Meizhou, Shanwei, Yangjiang, Maoming, Qingyuan, Chaozhou, Jieyang 및 Yunfu 지역에 적용됩니다. 통지는 2025 년 3 월 1 일부터 시행되며 특정 통지는 공식 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다.

"광동 주민 정부의 통지에 따라 우리 지방의 최저 임금 표준을 조정하는 것에 대한 통지"(Guangdongfu Letter [2025] No. 23), 지방 자치 단체의 정부 정부의 승인을 통해 Shenzhen의 최소 임금 표준 및 파트 타임 직원의 최소 임금은 3 월 1 일부터 조정 될 것입니다. IS : 풀 타임 고용 근로자의 최저 임금 표준은 2,520 위안/월이며, 파트 타임 고용 근로자의 최저 임금 표준은 23.7 위안/시간입니다. 해석에 따르면, Shenzhen의 최저 임금 표준의 조정에는 보호 범위에서 하바네로 슬롯 관계를 완전히 확립하지 않는 새로운 고용 형태의 근로자도 포함됩니다. "Shenzhen 직원 임금 지불 규정"에 따르면, 고용주가 최저 임금보다 직원의 급여를 적게 지불하는 경우, 인적 자원 당국은 시간 제한 내에 수정을 명령해야합니다. 시간 제한 내에 보정이 수정되지 않은 경우, RMB 30,000 이상의 벌금은 상황의 심각성에 따라 RMB 50,000을 넘지 않을 수 있습니다.

2025 년 2 월 10 일, Jiangsu 지방 인적 자원 및 사회 보장국은 "2025 년 주에서 공학 건설 프로젝트에 대한 근로 보험 프리미엄 요금을 결정하는 데"주정부 자원 및 사회 보장 국 (Su Human Resource and Social Security and Social Security) [2025] No. 1)을 발표했습니다. 이 문서는 Jiangsu Province의 엔지니어링 건설 프로젝트에 대한 해당 보험 프리미엄 요율 범위를 명확하게합니다. 특정 해당 요금은 공식 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다.

2025 년 2 월 24 일, Qinghai 지방 인적 자원 및 사회 보장국은 "직원을위한 기업 직원 직원의 업무에 대한 훌륭한 일을하는 것에 대한 통지"(칭하이 인적 자원 및 사회 보장국 [2025] No. 14). 통지에 따르면, 노인들을 위해 실업 보험을받는 사람들은 실업 보험을 받고 실업 보험 연령 이후 고용되지 않은 실직자를 포함하여 법적 퇴직 연령 또는 칭하이 지방에서 실업 보험을 받고 1 년 미만의 실업 보험을받는 실업 보험을 받고 실업 보험 연령이 1 년 미만인 실직자를 포함하여 실업 보험에 대한 지불 보험을 계속 지불하는 실업 보험을받는 실업 보험을 언급합니다. 지불 표준과 관련하여, 자격을 갖춘 사람이 Qinghai 지방의 기업 직원을위한 기본 연금 보험 및 지불 수수료에 참여하는 경우, 실업 보험 기금은 최소 지불 표준에 따라 수수료를 지불해야합니다. 그 사람이 퇴직 연령에 도달하거나 실업 보험 혜택을받지 못하는 경우, 실업 보험 기금이 지불 한 기본 연금 보험료를 즐기지 않습니다.

최종 판결 표준을 통일하기 위해 사천 지방 인사 사회 보장국은 "사천 지방 하바네로 슬롯 및 인사 분쟁 중재 규칙 (시험)을 발행했다. 이 규칙은 사천 지방의 하바네로 슬롯 분쟁 사건에 대한 최종 판결을 적용하는 것에 대한 구체적인 조항을 만들었다. 총 14 개의 규칙이 있으며 2025 년 1 월 20 일부터 시행되며주의를 기울일 것입니다.

하나의 판결 최종 시스템은 우리 국가의 하바네로 슬롯 분쟁 중재 및 중재법에 규정 된 하나의 판결과 2 개의 재판 시스템이 더 이상 하바네로 슬롯 분쟁 사건에 대해 시행되지 않으며, 하바네로 슬롯 중재위원회의 판결 직후에 종료되는 시스템을 말합니다. 우리 나라의 "하바네로 슬롯 분쟁 중재 및 중재법"제 47 조는 다음과 같이 규정하고있다. "이 법에 달리 규정되지 않는 한, 중재 판정은 최종 판결이며, 판결은 발행일로부터 법적 영향을 미칩니다. (1) 하바네로 슬롯 보수, 경제적 보상 또는 보상의 회복이 현지의 월간에 대한 최소 월간에 대한 기본적으로 기본적으로 기본적으로 이루어지지 않아야한다는 분쟁은 다음과 같습니다. 하바네로 슬롯 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험 등의 측면에서 국가 하바네로 슬롯 표준의 이행. "최종 판결 사례는 절차 적 관점에서 하바네로 슬롯 분쟁 문제에 대한 판결에 대한 고용주의 구호 방법을 제한한다. 구체적으로, 판결의 최종 판결을 위해, 중재 결과에 불만을 가진 근로자는 판결을받은 날로부터 15 일 이내에 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있으며, 이는 비 결절 사건에 대한 구호 방법과 동일합니다. 그러나 고용주의 경우 고용주가 최종 중재 결과에 불만족하면 소송을 직접 제출할 수 없습니다. 그들은 판결을받은 날로부터 30 일 이내에 판결을 철회하기 위해 중간 인민 분쟁 중재위원회에 신청해야합니다. 위의 판결이 법원에 의해 철회되는 경우, 당사자는 법원 판결을받은 날로부터 15 일 이내에 하바네로 슬롯 분쟁 문제에 대해 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다. 우리 나라의 하바네로 슬롯법은 최종 사건에 적용되는 사례 유형과 구호를 규정하지만 실제로 실행 측면에서 여전히 불분명 한 측면이 여전히 많이 있습니다. 예를 들어, 사례는 최종 사례와 비 결절 사례를 어떻게 처리해야합니까? 하바네로 슬롯 중재 신청과 관련된 다중 중재 신청의 양을 결정하는 방법은 무엇입니까? 하바네로 슬롯 보수에 대한 의지에 하바네로 슬롯 분쟁 중재 및 중재법의 첫 번째 항목에 규정 된 초과 근무 수당이 포함되어 있는지 여부, "사천 주 하바네로 슬롯 및 인력 분쟁 최종 규칙 (재판)" "는 위의 문제를 명확히했다. 하바네로 슬롯 분쟁 사건은 실제로 강력한 지역적 특성을 가지고 있지만, 다양한 지역에서 하바네로 슬롯 분쟁 판결을 적용하는 규칙은 여전히 ​​강력한 기준 가치를 가지고 있습니다.

2022 년 7 월 25 일, MA는 스포츠 용품 회사에 합류했으며, 두 당사자는 4 년간의 하바네로 슬롯 계약을 체결했으며, MA는 회사 상품 부서의 부국장으로 근무했으며 월급은 9,500 위안의 기본급과 4,500의 성과 보너스로 구성되었다. 매달 스포츠 용품 회사가 지불하거나 양도 한 급여를받은 후, MA가 지불 금액에 대한 이의 제기가 있다면 3 일 이내에 스포츠 용품 회사에 서면으로 제출해야합니다. 만약 그가 지불 또는 은행 계좌를받은 후 3 일 이내에 서면 이의 제기를 제기하지 않았다면, MA는 이번 달에 그럴 자격이있는 하바네로 슬롯 보수에 반대하지 않은 것으로 간주되었다. 2023 년 2 월 22 일, 스포츠 용품 회사는 MA와 하바네로 슬롯 계약을 종료했습니다. 두 당사자는 2022 년 12 월에 성과 보너스 금액에 대한 분쟁을 협상하지 못했고 MA는 중재위원회에 중재 신청서를 제출했습니다. 이 회사는 양 당사자 간의 하바네로 슬롯 계약에 따라 직원이 급여를 지불 한 후 3 일 이내에 급여에 대한 서면 의견을 제출하지 않으므로 2022 년 12 월에 MA의 성과 보너스 차이를 지불 할 필요가 없다고 주장합니다.이 사건은 마침내 중재되고 폐쇄되었습니다. 이 회사는 직원에게 2,250 위안의 성과 보너스를 지불했으며 직원은 중재 신청을 철회했습니다.

이 경우 분쟁의 초점은 하바네로 슬롯 계약의 임금 이의 제기 기간에 대한 고용주와 직원 간의 계약이 유효한지 여부입니다. 중재위원회는 실제로 하바네로 슬롯 계약 계약에 따라 임금 이의 제기 기간을 적용하려는 부서의 청구를지지하지 않았으며,이 조항이 유효하지 않으며 적용되지 않을 것이라고 판단했다. 이 사례에는 하바네로 슬롯 보수를 청구 할 직원의 권리가 포함됩니다. 하바네로 슬롯 보수는 하바네로 슬롯자들이 제공하는 하바네로 슬롯에 대한 고려 사항이다. 우리 나라의 하바네로 슬롯 법률은 또한 하바네로 슬롯 보수를받을 수있는 하바네로 슬롯자들의 권리를 보호합니다. 중국 인민 공화국 하바네로 슬롯 계약법 제 30 조 제 30 조는 다음과 같이 규정하고있다. "고용주가 하바네로 슬롯 보수를 전액 지불하지 못하면 직원은 법에 따라 지방 인민 법원에 지불 명령을 신청할 수 있으며, 법원은 법률에 따라 지불 명령을 내려야한다." 두 번째로, 중국 인민 공화국의 하바네로 슬롯 분쟁 중재 및 중재법 제 27 조는 다음과 같이 규정하고있다. "하바네로 슬롯 분쟁에 대한 중재 신청을위한 제한 기간은 1 년이다. 종료되면, 하바네로 슬롯 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기되어야한다. "이 경우 중재위원회는 고용주가 완전한 하바네로 슬롯 보수를 지불하지 못하고 하바네로 슬롯 계약의 서면 계약이 하바네로 슬롯 보수를 청구 할 권리를 포기할 수있는 징계 조치로 간주 될 수 없다고 믿는다. 동시에, 하바네로 슬롯 계약의 계약은 우리 나라의 하바네로 슬롯 분쟁 중재 및 중재법의 관련 조항에 위배됩니다. 이 부서는 법정 책임에서 자체적으로 면제되고 근로자의 법적 권리를 배제한 다음, 우리 나라의 하바네로 슬롯 계약법 제 26 조에 따라 계약이 유효하지 않다고 판단합니다. 우리의 변호사들은 하바네로 슬롯 계약의 기능이 주로 근로자와 고용주의 권리와 의무를 결정하는 것임을 상기시킵니다. 일반적으로 고용주와 근로자는 하바네로 슬롯 계약의 내용에 대해 동등하게 협상 할 수 있다고 믿어집니다. 그러나 동시에, 우리 나라의 하바네로 슬롯 계약법은 서명 형식과 하바네로 슬롯 계약의 내용을 규정합니다. 실제로, 각 지역의 인적 자원 및 사회 보장 부서는 또한 지역 실제 조건에 따라 해당 지역의 고용주가 사용할 모델 하바네로 슬롯 계약 텍스트를 게시 할 것입니다. 이 경우 고용주와 직원이 하바네로 슬롯 계약의 임금 이의 제기 기간에 동의했지만 법 위반으로 인해 계약이 유효하지 않았습니다. 우리의 변호사들은 고용주와 근로자가 양 당사자의 권리와 의무에 대해 동등하게 협상 할 수 있지만, 하바네로 슬롯 계약은 우리나라의 하바네로 슬롯법의 의무적 조항을 위반하거나 단위가 법적 의무에서 자체적으로 면제되며 근로자의 권리를 배제하는 조항이 무효로 여겨 질 수 있음을 상기시킵니다. 고용주는 하바네로 슬롯 고용 위험을 피하기 위해 법률에 따라 근로자와 하바네로 슬롯 계약에 서명하는 것이 좋습니다.